Lima Level Kepemimpinan Efektif
Setiap pemimpin memiliki levelnya masing-
masing. Ada pemimpin yang sukses karena
berani membayar mahal anak buahnya. Ada
juga pemimpin yang disegani karena fisiknya
kuat sehingga tidak ada anak buahnya yang
mampu mengalahkan kehebatannya.
Tidak jarang pula pemimpin yang mampu menguasai
anak buah karena warisan. Ya, warisan karena dia adalah
anaknya pemimpin sebelumnya, putra mahkota. Apa
pun levelnya, setiap pemimpin baru bisa menjalankan
kepemimpinannya jika pengikutnya mau terus menjadi
pengikutnya. Tidak peduli pada level apa pun dan tidak
peduli dengan alasan apa pun. Selama masih banyak
orang yang mau menjadi pengikutnya maka dialah
pemimpin.
5 Level Kepemimpinan Efektif
5 level kepemimpinan efektif
Based on The Legendary Content “The 5 Levels of Leadership”
by DR. John C. Maxwell
Bagaimana dengan kita? Sudahkah memiliki pengikut?
Mohon jangan diartikan pengikut sebagai orang yang
selalu setia dengan perintah atasan. Lihatlah produk-
produk di pasar. Produk yang paling laku dijual biasanya
disebut sebagai pemimpin pasar. Orang-orang di belakang
produk tersebut adalah pemimpin yang berhasil mempengaruhi
keputusan konsumen untuk membeli produknya.
Jika kita seorang pembicara dan banyak orang yang mau
mendengarkan ucapan kita melalui seminar maka kita adalah
pemimpin. Anda seorang guru/dosen, penulis, profesional,
dan segala profesi lainnya, kita adalah pemimpin untuk bidang
masing-masing.
Berhasil atau tidak seorang pemimpin tergantung kemampuan,
integritas, dan pemahaman nilai-nilai kepemimpinan yang kita
yakini dan jalankan.
5 level kepemimpinan efektif
Berikut
5 Level Kepemimpinan Efektif
level 1
Positional Leader
P
emimpin pada level ini adalah pemimpin yang menduduki
posisinya karena jabatan. Segala perilakunya tidak
bisa lepas dari posisi resminya yang sudah ditentukan
oleh pihak lain atau atas kesepakatan lainnya. Para pengikut
pemimpin ini lebih bersifat formal dan sekadar menaati
peraturan saja. Kata kunci dalam level kepemimpinan ini adalah
kewenangan (right).
This level is given to you.
Security based on title – not talent.
Often gained by appointment.
Followers only follow to leader’s appointed authority.
Positional leaders have problems leading volunteers, white collar and
younger employees.
Untuk Menjadi Seorang Positional Leader:
1.Berterimakasihlah pada orang-orang yang memberi Anda
kesempatan untuk memimpin.
2. Dedikasikanlah diri Anda untuk mengembangkan
kepemimpinan.
3.Bergeserlah dari jabatan menuju potensi.
4.Fokus pada gambaran organisasi Anda ke masa yang akan datang.
5.Mulailah membina hubungan dengan anggota tim Anda.
LEVEL 1 – PoSITIONAL LEADER
LEVEL 2 - Permission Leader
level 2
permission leader
P
ada level kedua ini, kondisinya sudah berubah. Mungkin
saja sang pemimpin jenis ini menjadi pemimpin karena
kedudukan/posisi. Namun, semua orang di lingkungannya
memang mengharapkan dialah yang menjadi pemimpin
sehingga terjalin hubungan yang sinergis. Para pengikut bekerja
atau beraktivitas dengan gembira. Pemimpin melakukan
tugasnya bukan berdasarkan kewenangan lagi (right) melainkan
sudah berdasarkanhubungan baik (relationship).
This level is your ability to connect with people.
People follow you because they want too.
Work is fun.
Time, energy, and resources are spent on individual needs and desires.
Untuk menjadi seorang Permission Leader:
1.Binalah hubungan dengan diri Anda sendiri sebelum berusaha
untuk membina hubungan dengan orang lain.
2. Kembangkanlah gaya kepemimpinan yang berorientasi pada
orang lain.
3.Jadilah motivator utama bagi tim Anda.
4.Seimbangkanlah antara kepemimpinan dan keterbukaan.
LEVEL 2 - Permission Leader
LEVEL 3 - Production Leader
level 3
Production leader
P
emimpin level ini membuktikan dirinya sebagai pemimpin
karena kualitas/kuantitas hasil kerjanya (result). Orang-
orang mau mengikutinya karena mereka melihat
pemimpinnya hebat dalam bekerja. Tidak hanya asal berbicara,
tidak sekadar memberi instruksi, tetapi memberikan bukti nyata
dan teladan buat anak buahnya. Pemimpin jenis ini biasanya
pintar dalam memotivasi anak buahnya.
This level is your ability to lead people and organization.
People will follow you because what you have done for the
organization.
You get results, increased visibility and success.
People want to be associated with results and success.
Problems are fixed with little effort.
Untuk menjadi seorang Production Leader:
1. Mulailah mengembangkan orang-orang Anda menjadi sebuah tim.
2. Prioritaskan hal-hal yang memberikan nilai positif yang besar
bagi organisasi Anda.
3. Siap dan bersedia untuk menjadi orang yang mendorong
terjadinya perubahan.
4. Jangan pernah lupa bahwa tujuan Anda sesungguhnya adalah
memberikan hasil dan prestasi.
LEVEL 3 - Production Leader
LEVEL 4 - People Development Leader
level 4
People Development Leader
L
evel pemimpin makin meningkat dan terus meningkat
dengan kemampuan lain yang menonjol. Level 4 ini adalah
pemimpin yang mampu menularkan kehebatannya kepada
anak buah (reproduction). Sehebat apa pun kita, jika kehebatan
itu hanya milik diri sendiri maka efeknya tidak akan optimal
untuk organisasi. Kehebatan itu akan menjadi bola salju yang
terus membesar jika ditularkan kepada orang lain. Inilah inti dari
level keempat kepemimpinan.
This level is your ability to grow and train people.
People will follow you because what you have done for them.
People are loyal to you.
Long-range goals occur here.
The organization continues to growth through your development of people.
Untuk menjadi seorang People Development Leader:
1. Recruiting - temukanlah orang terbaik.
2.Tempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat (right man
on the right place).
3.Modelling - Tunjukkan cara untuk memimpin pada orang lain.
4. Equipping - Bantu orang lain untuk melakukan pekerjaan
mereka dengan baik.
5. Developing - mengajari followers Anda untuk hidup dengan baik.
LEVEL 4 - People Development Leader
LEVEL 5 - Pinnacle Leader
level 5
pinnacle leader
I
nilah tingkatan pemimpin tertinggi yang bisa dicapai
seseorang. Dialah pemimpin sejati yang punya kemampuan
komplit. Bukan hanya kemampuan personal, teknis, dan
profesional, tetapi juga keahlian komunikasi dan hubungan
antarmanusia. Efek dari berbagai kemampuan tersebut maka
para pengikut sangat hormat kepadanya (respect). Tidak ada
sikap lebih tinggi dari pengikut kepada pemimpinnya kecuali
sikap hormat tersebut.
This level is automatic – If you do level 1 untill 4 wellfor a long period of time.
Attract followers who are loyal and sacrificial.
Devote years mentoring and modelling leaders.
Derive great joy from watching people grow and develop.
Transcend the organization.
Untuk menjadi seorang Pinnacle Leader:
1. Pastikanlah ada banyak tempat kosong untuk memimpin.
2.Teruslah membimbing calon pemimpin terbaik.
3.Buatlah inner circle yang akan membuat Anda tetap realistis.
4.Lakukanlah hal-hal yang hanya bisa dilakukan oleh seorang
pemimpin sejati.
5. Rencakanlah siapa yang akan meneruskan kepemimpinan Anda.
6.Tinggalkanlah keadaan positif sebagai hasil dari kepemimpinan Anda.
LEVEL 5 - Pinnacle Leader
Jadi, di level pemimpin manakah Anda sekarang?
Setelah mengetahui 5 Level Kepemimpinan Efektif di atas, Anda
perlu mengetahui cara-cara yang bisa membuat kepemimpinan
Anda melesat dengan cepat. Berikut caranya.
1. Positional Leader
2. Permission Leader
3. production Leader
5. Pinnacle Leader
4. People Development
Leader
part 2
7 Prinsip Pemimpin Sukses
Menjadi pemimpin memang tak mudah.
Karena itu, hanya sedikit orang yang
mencapai puncak dan bisa terus
dikenang hingga kini. Sebenarnya, faktor
apa saja yang dimiliki para pemimpin
puncak hingga bisa jadi “legenda”?
Kita semua sebenarnya tercipta sebagai pemimpin.
Minimal, memimpin diri kita masing-masing. Namun
sayangnya, memimpin diri sendiri pun, masih sering
mengalami kendala. Mulai dari membiarkan pikiran negatif
muncul, memelihara sikap miskin mental, dan berbagai
hal kurang baik lainnya. Padahal, dengan mengubah cara
pandang saja, berpikiran selalu positif, mengembangkan
kekayaan mental, akan mampu menjadikan kita sebagai
pemimpin yang mumpuni.
Jika memimpin diri sendiri berhasil kita lampaui,
maka menjadi pemimpin dalam arti sebenarnya juga
7 Prinsip PEMIMPIN SUKSES
7 Prinsip Pemimpin Sukses
mengandung tantangan yang tak kalah hebatnya. Hanya
mereka yang mampu, mau, dan bersedia terus maju, yang
akan jadi pemimpin hebat di bidangnya. Dan, sebenarnya,
kita pun bisa mencapainya. Bagaimana caranya? Berikut
tujuh kriteria penting yang harus dimiliki seseorang agar
jadi pemimpin unggulan, yang disarikan dari Paul B.
Thornton yang menulis buku Leadership: Best Advice I Ever Got.
Berikut
7 kriteria penting yang harus
dimiliki seseorang agar jadi
pemimpin unggulan
7 Prinsip Pemimpin Sukses
S
eorang pemimpin haruslah memiliki semangat dan
kemauan keras untuk mewujudkan keinginannya
menjadi nyata. Untuk itu, pemimpin pasti memiliki
sikap seorang do-ers alias mengutamakan action. John
Baldoni, pendiri Baldoni Consulting LLC, ia mendapat
nasihat agar menjadi orang yang tekun dari ayahnya.
Sementara, sang ibu mengajarkan untuk tidak melupakan
kasih sayang. Karena itu, pemimpin yang baik selain
berusaha mewujudkan ambisi, juga tidak melupakan para
pendukungnya.
1. Pemimpin mampu menjadikan
segalanya nyata
Berikut
2. Pemimpin mendengarkan
dulu, baru memimpin
7 Prinsip Pemimpin Sukses
S
teven Covey pernah menyebut, Tuhan menciptakan
manusia dengan dua telinga dan satu mulut.
Ini berarti, kita sebenarnya diperintahkan untuk
lebih banyak mendengar daripada berkata-kata.
Cordia Harrington, Presiden dan CEO dari Tennessee
Bun Company menyebutkan, sebagai pemimpin agar
mengutamakan untuk memahami lebih dulu, dibanding
keinginan untuk dipahami.
2. Pemimpin mendengarkan
dulu, baru memimpin
Berikut
3. Pemimpin menjawab
pertanyaan dengan jelas
dan terarah
7 Prinsip Pemimpin Sukses
Ada tiga pertanyaan mendasar yang biasanya
ditanyakan oleh anak buah:
1. Ke mana kita akan mengarah?
2. Bagaimana kita mencapainya?
3. Apa peran saya?
Menurut Kevin Nolan, President & Chief Executive Officer
dari Affinity Health Systems, Inc, kemampuan menjawab
dengan jelas dan terarah dari ketiga pertanyaan tersebut
akan jadi indikator sukses tidaknya seorang pemimpin.
3. Pemimpin menjawab pertanyaan
dengan jelas dan terarah
Berikut
4. Pemimpin menguasai visinya
sehingga mampu bekerja di mana
dan kapan saja di segala kondisi
7 Prinsip Pemimpin Sukses
Debbe Kennedy, President, CEO dan pendiri
Global Dialogue Center and Leadership Solutions
Companies, menyebutkan bahwa dunia terus
berubah. Karena itu, seorang pemimpin harus menguasai
perubahan dengan mengetahui secara pasti tujuannya.
Untuk itu, seorang pemimpin harus membekali diri dengan
beberapa hal, yakni:
• kemampuan mewujudkan ide-ide,
• membangun rencana yang terarah,
• pandai mengeksekusi, dan
• berorientasi hasil terbaik di setiap waktu.
4. Pemimpin menguasai visinya
sehingga mampu bekerja di mana
dan kapan saja di segala kondisi
Berikut
5. pemimpin selalu penuh
keingintahuan
7 Prinsip Pemimpin Sukses
Hal ini akan mendorong dirinya menjadi orang
yang selalu haus akan informasi terbaru dan
terus melakukan pengembangan berkelanjutan.
Menurut Mary Jean Thornton, mantan CIO dari The
Travelers, semua perkembangan didasari oleh kemajuan
berpikir. Karena itu, di perusahaannya, ia selalu
membiasakan diri dan anak buahnya untuk selalu berpikir
kreatif dan menantang untuk membangun masa depan.
5. Pemimpin selalu penuh
keingintahuan
Berikut
6. pemimpin selalu
mendengar dari dua sisi
7 Prinsip Pemimpin Sukses
S
eperti yang sudah disebutkan, kemampuan
mendengar dibutuhkan oleh seorang pemimpin.
Namun, tak cukup hanya jadi pendengar. Informasi
yang didapat harus meliputi semua sisi. Karena itu,
seorang pemimpin andal tak lantas percaya begitu saja
dengan penuturan satu sisi. Ia harus mampu menggali
dan “mendengar” dari sisi lain sehingga bisa melakukan
tindakan yang objektif. Untuk itu, Brian P. Lees, senator dari
negara bagian Massachusetts menyebutkan pentingnya
untuk bergaul dengan semua kalangan. Mulai dari profesor
sampai anak-anak sekolah, dari pemimpin lain hingga
rakyat biasa.
6. Pemimpin selalu mendengar
dari dua sisi
Berikut
7. pemimpin pasti selalu
memiliki persiapan, persiapan
dan persiapan
7 Prinsip Pemimpin Sukses
Ada satu pepatah mengatakan, jika Anda
gagal membuat rencana, maka Anda sedang
merencanakan untuk gagal. Ini mengandung
makna, bahwa persiapan menyeluruh, dimulai dari
rencana yang matang dan tindakan yang terarah, akan jadi
indikator pertama tentang sukses tidaknya kepemimpinan
kita. Tak heran, jika ada idiom, persiapan adalah ilmu untuk
meraih kemenangan. Untuk itu, mutlak kiranya seseorang
pemimpin menyiapkan segala hal—termasuk dengan
rencana cadangan—agar mampu mencapai sukses yang
didambakannya.
7. Pemimpin pasti selalu memiliki
persiapan, persiapan, dan
persiapan.
7 Prinsip Pemimpin Sukses
7. Pemimpin pasti selalu memiliki
persiapan, persiapan, dan
persiapan.
1. Pemimpin mampu menjadikan
segalanya nyata
2. Pemimpin mendengarkan
dulu, baru memimpin
3. Pemimpin menjawab pertanyaan
dengan jelas dan terarah
5. Pemimpin selalu penuh
keingintahuan
6. Pemimpin selalu mendengar
dari dua sisi
7 Prinsip Pemimpin Sukses
4. Pemimpin menguasai visinya
sehingga mampu bekerja di mana
dan kapan saja di segala kondisi
Jika Anda sudah tiba di bagian ini, kemungkinan besar Anda sudah
selesai membaca seluruh isi dari e-book ini. Atau Anda sekadar
melihat-lihat dan sampai pada halaman ini? Tidak ada masalah.
Jika Anda sudah membaca seluruh isi dari e-book ini, saya harap
Anda siap untuk mempraktikkannya. Karena e-book ini hanya
sebuah teori dan pengetahuan hingga Anda menjalankan prinsip-
prinsip yang diberikan, ke dalam kehidupan nyata.
Jangan lupa berikan catatan-catatan selama Anda melaksanakan
tips dan cara yang dibagikan di sini. Tujuannya supaya Anda tahu
dan merasakan proses yang terjadi. Anda juga bisa melihat, sudah
sejauh apa
